Rapport sur l'examen des rémunérations entre hommes et femmes

Rapport narratif

À la suite d'une consultation menée par le gouvernement en 2016, la législation relative aux rapports sur la rémunération des hommes et des femmes exige que les employeurs du secteur privé comptant 250 employés ou plus publient chaque année des calculs statutaires indiquant l'écart de rémunération entre leurs employés masculins et féminins. Comme le montre notre rapport publié, Radius a effectué les six calculs statutaires qui, je peux le confirmer, sont basés sur des données exactes.

Notre écart de rémunération entre les hommes et les femmes est passé de 36 % à 34 % pour notre dernier exercice financier se terminant en avril 2023. La réduction de l'écart a été influencée par une augmentation de la représentation féminine au quatrième trimestre. L'équilibre entre les sexes au sein du quatrième trimestre s'est amélioré, passant de 22 % de femmes à 25 %, et le salaire horaire moyen du quatrième trimestre est plus favorable aux femmes. La différence de salaire horaire moyen entre les quartiles 1, 2 et 3 est également inférieure à 1 %.

Nous continuerons à soutenir un certain nombre d'initiatives tout au long de l'année fiscale 25, conçues pour donner à tous les membres du personnel des chances égales de progresser dans l'entreprise. Cela inclut le lancement de notre nouveau centre d'apprentissage en ligne pour soutenir les collègues qui souhaitent développer et faire progresser leur carrière, leurs capacités et leurs compétences au sein de l'entreprise. Nous avons introduit et investi dans une fonction de récompense en octobre 2024, ce qui nous a permis de commencer à construire des cadres de récompense, en nous concentrant d'abord sur la conception et l'introduction d'un nouveau système de classement pour nous aider à commencer à identifier les parcours de carrière et à fournir des informations de référence aidant le processus de prise de décision sur le positionnement des salaires, les augmentations de salaire et la justification des salaires de départ ou des ajustements.

Nous avons également créé un nouveau poste de gestionnaire de la mobilité des talents au niveau mondial, chargé de valider les différents groupes de talents identifiés et de les associer à une opportunité de développement/apprentissage ou à une nouvelle fonction au sein de l'entreprise, afin de nous assurer que nous conservons et développons nos meilleurs talents. Ce rôle permet de s'assurer que tous nos talents sont validés par le même ensemble de principes directeurs garantissant l'égalité des chances. Nous continuons d'investir dans le développement de notre système d'information sur les ressources humaines afin d'obtenir de meilleures informations sur la démographie de nos collègues. Nous avons également acquis une meilleure compréhension de la démographie de nos collègues par le biais de diverses enquêtes, notamment notre enquête sur la mobilité des talents au niveau mondial et notre enquête sur l'engagement des employés en 2024.

Nous pensons que ces initiatives contribueront à promouvoir l'égalité des chances et nous continuerons à nous engager à veiller à ce que nos fourchettes de rémunération soient testées sur le marché et équitables pour chaque poste, en nous efforçant de continuer à réduire les écarts de rémunération.

Rapport sur la rémunération entre hommes et femmes

Écart de rémunération moyen entre les hommes et les femmes 34 %. Pour ce calcul, l'employeur doit montrer la différence entre le taux horaire moyen que les hommes et les femmes salariés à temps plein reçoivent. Un pourcentage positif indique que, généralement ou globalement, les femmes salariées ont un salaire ou des primes inférieurs à ceux des hommes.

Écart de rémunération médian entre les hommes et les femmes 20

Pour ce calcul, l'employeur doit indiquer la différence entre le taux horaire médian que les hommes et les femmes salariés à temps plein reçoivent. Un pourcentage positif indique que, généralement ou globalement, les femmes salariées ont un salaire ou des primes inférieurs à ceux des hommes.

L'écart de rémunération moyen entre les hommes et les femmes 64%

Ce calcul exige de l'employeur qu'il montre la différence entre la moyenne des primes que les hommes et les femmes concernés reçoivent. Un pourcentage positif indique que, typiquement ou globalement, les femmes sont moins bien payées ou reçoivent des primes moins élevées que les hommes.

L'écart de rémunération médian entre les hommes et les femmes 39%

Ce calcul exige de l'employeur qu'il montre la différence entre la médiane des primes que les hommes et les femmes concernés reçoivent. Un pourcentage positif indique que, généralement ou globalement, les femmes ont une rémunération ou des primes inférieures à celles des hommes.

Proportion d'hommes bénéficiant d'une prime 65%.

Pour ce calcul, l'employeur doit indiquer la proportion d'employés masculins concernés qui ont reçu une prime, quelle qu'en soit la valeur, y compris une commission.

Proportion de femmes bénéficiant d'une prime 66 %.

Ce calcul exige de l'employeur qu'il indique la proportion de femmes salariées concernées qui ont reçu une prime, quel qu'en soit le montant, y compris une commission.

Rapport sur la rémunération selon le genre - Quartile de rémunération

Pour effectuer ce calcul, l'employeur doit indiquer la proportion d'hommes et de femmes salariés à temps plein dans les quatre quartiles de rémunération, en divisant la main-d'œuvre en quatre parties égales. La comparaison de ces résultats indique la répartition des salariés masculins et féminins concernés par le plein salaire dans le quartile. La comparaison des résultats entre les quartiles indiquera la répartition des hommes et des femmes concernés par le plein salaire dans l'ensemble de l'organisation.

Quartile 1

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Quartile 2

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Quartile 3

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Quartile 4

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